本報訊 (記者 劉自昌)就業、社保、人才、勞動關系,“十四五”時期,這些與山西民眾息息相關的事業取得了哪些顯著進展?在中共山西省委宣傳部、山西省人民政府新聞辦公室11月25日舉行的“高質量完成‘十四五’規劃”系列主題第八場新聞發布會上,山西省人力資源和社會保障廳有關負責人系統介紹了“十四五”以來全省人社事業的高質量發展成就。
山西省人社廳黨組書記、廳長常建忠在發布會上表示,“十四五”時期,全省人社系統在省委、省政府的堅強領導下,始終堅持以保障和改善民生為工作的出發點和落腳點,扎實推進各項重點工作,為全省高質量發展提供了有力支撐。五年來,全省城鎮新增就業超230萬人,超額完成“十四五”目標任務,城鎮調查失業率控制在目標以內。通過強化經濟發展與就業擴大的聯動效應,持續優化政策環境,為企業減負紓困、穩定崗位,累計支出就業補助資金超過90億元,發放穩崗返還資金45億元。針對高校畢業生等重點群體,實施精準施策與分類幫扶,培育了“呂梁山護工”“榆社古建工”等122個知名勞務品牌,有效帶動就業超過80萬人。
在社會保障方面,覆蓋全民、統籌城鄉、公平統一、可持續的多層次社會保障體系持續健全。截至今年9月底,山西省參加基本養老保險人數達到2741萬人、失業保險人數達到582萬人、工傷保險人數達到675萬人,已提前完成“十四五”目標,基本養老保險參保率穩定在95%以上。三項社會保險基金累計結余超過2659億元。連續調整提高退休人員基本養老金水平,穩步提升失業、工傷保險待遇及城鄉居民養老保險保障水平。建成覆蓋省、市、縣、鄉、村五級的社保服務網絡,服務事項實現“就近辦”。社會保障卡“一卡通”應用場景不斷拓展,目前已在111項服務中實現應用。
人才隊伍建設取得顯著成效。山西省緊緊圍繞轉型發展大局,深入實施人才強省戰略,已設立博士后科研流動站、工作站115個,創新實踐基地64個,累計招收博士后2505人,在站博士后達到1344人,較三年前實現翻番。全面推進“人人持證、技能山西”建設,全省技能人才總量達到589萬人,其中高技能人才196萬人,較“十三五”期末分別增長37%和66%。連續成功舉辦五屆全省職業技能大賽,通過賽事選拔和培養高技能人才3046名。截至2024年底,全省共有人力資源服務機構1756家,從業人員1.7萬人,年營業收入達271.7億元,較“十三五”期末分別增長98%、73%、196%。
在勞動關系和收入分配方面,山西省著力深化收入分配制度改革,三次調整最低工資標準,較“十三五”末整體提高26.5%;連續五年發布企業工資指導線。全面推行勞動合同制度,深入實施集體協商,加強對靈活就業和新就業形態勞動者的權益保障。聚焦根治欠薪問題,出臺《山西省保障農民工工資支付辦法》,構建起長效監管機制,對欠薪線索實行動態清零,依法嚴厲打擊欠薪違法行為。
常建忠強調,民生所向,就是政之所行。下一步,山西省人社系統將繼續聚焦人民群眾急難愁盼問題,把那些群眾看得見、摸得著、能受益的民生實事做細做實,真心實意為群眾解決難題、增添福祉、促進公平,努力將三晉人民對美好生活的向往一步步變為現實。
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